按照《河南科技大学科级人员集中调整工作实施方案》（河科大组文【2025】2号）文件精神，进一步加强学院人员队伍建设，做好科级人员集中调整工作，结合学院实际制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、党的二十届三中全会精神和全国全省全校组织工作会议精神，全面落实新时代党的组织路线，坚持新时代好人员标准，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严格按照人员选拔任用条件和程序，选拔使用政治素质过硬、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的人员，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质科级人员队伍，为进一步推进学院各项事业科学发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）党管人员；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、任职条件和资格

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，增强“四个意识”、坚定“四个自自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有强烈的事业心和责任感，热爱学校事业，敢于担当、勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

3.具有胜任相应工作岗位所需要的管理能力、业务水平、职业素养和服务意识。

4.坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，自觉接受党和群众的监督，有较好的群众基础。

（二）任职资格

1.新提任的科级人员，原则上应能任满三年。

2.提任正科的，应当具有副科岗位两年以上任职经历，或具有博士研究生学历且具有一年以上工作经历，由专业技术岗位直接转任七级管理岗位的，一般应当已聘专业技术副高级以上岗位或中级岗位聘满两年；提任副科的，应当具有下一级岗位及相应岗位三年以上任职经历，或具有硕士研究生及以上学历且具有一年以上工作经历，由专业技术岗位直接转任八级管理岗位的，一般应当已聘专业技术中级以上岗位或初级岗位聘满五年。

3.申报学院系正副主任、教研室正副主任、实验室正副主任等人员一般要有博士学位或副高以上专业技术职务。

4.新提拔的科级人员要有大学本科及以上学历。

5.新提拔的科级人员要有我校一年及以上工作经历。

6.具有正常履行职责的身体条件。

四、选拔基本程序和办法

1.提出申请。3月18-20日，依据学校方案研究制定科级人员集中调整选拔办法，以书面形式报组织部审批。

2.公布岗位。3月21日，公布学院科级人员选拔办法及岗位和上岗条件，并组织报岗。

3.组织实施。3月21日—24日，现任科级人员和拟参加科级人员选拔任用的同志，填写《河南科技大学科级人员岗位申报表》，并征得所在单位党政主要负责人同意、加盖公章后，交至院综合科办公室。学院内设业务专技岗，一人可以报两个岗位。学院对报岗人员进行资格审查。

4.考察公示。3月25日—4月1日，学院召开会议集体研究提出拟任人选，进行考察、公示，公示期不少于五个工作日。

5.上报拟任人选。4月2日前，学院按要求以书面形式向校党委组织部提交公示情况报告，并申请审批。

五、本选拔办法由学院党委负责解释，相关政策与纪律监督（按学校文件要求）。

六、学院岗位设置（所有岗位按空岗设置）及上岗条件，见下表：

                                                          中共河南科技大学护理学院委员会

                                                                       2025年3月20日